Canva、大規模な組織再編を実施、1,271人の従業員に影響（全従業員の22%）。10年ぶりの成長鈍化が原因。
CanvaのCEO兼共同創業者、メラニー・パーキンスは、1,271人の従業員、つまり組織全体の22%に影響を与える大規模な組織再編を発表しました。この再編には、退職、役割の変更、および新しいオフィスへの異動が含まれます。同社は、10年間の成長期を経て、成長率が鈍化し、組織構造が複雑になったため、これは設立以来「最も困難な年」であると述べています。組織再編の主な方向性は、プロダクト、グロース、およびプラットフォームのチームを統合すること、緊密に連携するチームをシドニーを拠点とする中央に集約すること、およびハイブリッド勤務の従業員が2027年1月から週に約2〜3日オフィスに出勤することです。会社を離れる従業員向けのサポートパッケージ（「Kind Layoff」）には、以下の6つの要素が含まれます。給与の少なくとも6か月分の支払い（国によって異なる法的権利を含む）、会社のMacBookを転職活動に使用できる、12か月間の健康保険の継続、Canva Careのウェルネスサービスの12か月間の延長、1年間のLinkedIn Premiumの提供と、履歴書の添削および面接トレーニングを行うパーソナルコーチの提供、および過去1年以内に入社した従業員に対する株式オプションの権利取得に必要な1年間の待機期間の撤廃。さらに、Canvaは、会社を離れる従業員がビジネスを始めたり、地域社会のためのプロジェクトを立ち上げたりすることを支援するための「Canva Collective Fund」を設立しました。この基金は、最大US$10,000（約30万バーツ、為替レートによる）の助成金を提供します。応募を希望する方は、2026年12月14日までに登録する必要があります。同社は、この基金の対象となる従業員の数をまだ明らかにしていません。
M31は以下の出典に基づき主な事実を整理しています。詳細は原文をご確認ください。
本記事はAI翻訳を用いて再構成しており、誤訳が含まれる可能性があります。正確な内容は下記の出典元記事をご確認ください。