タイの高齢化問題と個人の資産形成に関するKKPの警告
キアットナキン・パトラ・ファイナンシャル・グループ（KKP）のチーフエコノミスト、ピパット・ルエンナルエムチチャイ博士は、タイが所得水準を上回るスピードで高齢化しており、多くの労働者が退職に備えていないと指摘しました。2026年11月2日のメディアブリーフィングで、タイの60歳以上の人口は約24%であり、これは国連のデータに基づくと、25年後には約3分の1に達すると予測されています（2049年には36%）。高齢者一人当たりの労働者数は、2060年までに5.5から1.8に減少すると予想されています。ルエンナルエムチチャイ博士は、タイの中央年齢は約41歳であり、これは中国とほぼ同じですが、一人当たりのGDPは約7,200米ドルであり、これは中国の約半分に過ぎないと強調しました。タイは、成長率が約2.5%と予測されており、これは台湾、ベトナム、マレーシアと比較してアジアで最も低い成長率となる、ASEAN地域で唯一の人口減少国であると指摘しました。
調査によると、退職への準備不足が深刻です。アクチュアリー・リサーチ・インスティテュートの調査によると、民間企業の従業員750人を対象とした調査では、計画通りに退職すると回答した人が86%であるのに対し、実際に退職できたのはわずか5%であり、73%の人が必要な資金の60%未満で退職しています。年金制度の適用範囲は限られており、労働力約5000万人（10%未満）のうち、約310万人が年金制度に加入しています。社会保障制度は、生涯にわたって拠出する人が受け取る給付金は、月額5,000～7,000バーツ程度です。タイの60歳以上の収入の約70%は、子供からの援助や継続的な仕事によるものであり、退職後の貯蓄に依存しているのは約7%に過ぎません。
ルエンナルエムチチャイ博士は、社会保障基金が20～30年以内に枯渇する可能性があると警告し、その場合、拠出額の引き上げ、退職年齢の引き上げ、または給付金の削減などの選択肢が考えられると述べました。30バーツの医療制度は、15～20年後には維持が困難になる可能性があります。彼は、予算管理（年間支出の約25倍に相当する貯蓄を意味する「4パーセントルール」の活用）、保険による予期せぬ支出への備え、税金控除対象のRMFへの依存を避けること、そして早期からの投資と、退職後も資金を運用し続けることの重要性を強調しました。
KKPのデータによると、医療費は約11%、高齢者介護費は6%、私立学校の学費は7%上昇しています。インフレ率が3%の場合、現在720,000バーツの年間支出は、30年後には約175万バーツに倍増する可能性があります。タイの60歳の方は、平均してさらに23.5年生きる可能性があり、60歳時点で女性の35%が90歳まで生きる可能性があります。ルエンナルエムチチャイ博士は、タイ国内だけでなく、海外への投資も検討すべきだとアドバイスし、タイの年金資産の97%が国内に投資されているのに対し、タイはMSCI All Worldインデックスのわずか0.14%に過ぎないことを指摘しました。2026年8月までの10年間で、タイ証券取引所（SET）の年間平均リターンは3.7%であり、これは世界株式全体で13.0%、S&P 500で15.4%でした。
キアットナキン・パトラ・セキュリティーズの個人投資アドバイザリー部門の責任者、ナリット・コサラティップ氏は、商品ではなく、目標設定から始める退職に関するシリーズを発表しました。KKP Ready Retire 2045および2035ファンドは、普通株式とRMF（個人型確定拠出年金）のバージョンがあり、Capital Groupと連携して運用され、成長株から徐々に安定収入型の資産へとシフトしていきます。満期時には、KKP Lifelong Incomeファンドに移行し、資本を維持しながら、年間約4%の収益を目指します。KKP Advanced Incomeファンドは、より高い収益率（約5～7%）を目指しますが、その代わりに元本の一部を減少させます。最低投資額は1,000バーツです。ナリット氏は、これらのファンドは元本保証ではないため、投資家は投資額よりも少ない金額を受け取る可能性があると述べています。
M31は以下の出典に基づき主な事実を整理しています。詳細は原文をご確認ください。
本記事はAI翻訳を用いて再構成しており、誤訳が含まれる可能性があります。正確な内容は下記の出典元記事をご確認ください。