카니바, 조직 개편으로 1,271명에 해당하는 직원(전체 직원의 22%)에 영향을 미쳐, 10년 만에 처음으로 성장률 둔화.

핵심 요약

Canva의 CEO이자 공동 창업자인 멜라니 퍼킨스는 대규모 조직 개편을 발표했으며, 이로 인해 1,271명의 직원이 영향을 받았습니다. 이는 전체 직원의 22%에 해당하며, 퇴사, 역할 변경, 새로운 사무실로의 이동 등이 포함됩니다. 회사는 이 기간을 "설립 이후 가장 어려운 해"라고 밝혔습니다. 10년 동안 지속되었던 성장률이 둔화되었고, 조직 구조가 복잡해짐에 따라 의사 결정 권한을 가진 소규모 팀을 통해 업무의 책임과 효율성을 높이기로 결정했습니다. 조직 개편의 주요 방향은 다음과 같습니다. 제품, 성장, 플랫폼 팀을 통합하고, 긴밀하게 협력하는 팀을 시드니로 이전하여 제품 팀의 주요 거점으로 삼고, 하이브리드 근무 직원에게 2027년 1월부터 주 2~3일 사무실 출근을 의무화합니다. 회사에서 퇴사하는 직원들을 위한 지원 프로그램("Kind Layoff")은 다음과 같은 6가지 내용을 포함합니다. 모든 국가에서 법적으로 보장되는 급여 외에 최소 6개월분의 급여 지급, 회사에서 제공하는 MacBook을 사용하여 새로운 직업을 찾는 데 활용 가능, 12개월 동안 건강 보험 유지, Canva Care 건강 관리 서비스 12개월 연장, LinkedIn Premium 1년 구독과 함께 이력서 검토 및 면접 연습을 위한 개인 코칭 제공, 그리고 지난 1년 동안 입사한 직원에게는 1년 근무 후 주식 옵션 부여 조건 유지. 또한, Canva는 퇴사하는 직원들이 사업을 시작하거나 지역 사회를 위한 프로젝트를 수행할 수 있도록 Canva Collective Fund를 설립하여 최대 US$10,000(약 30만 바트, 환율에 따라 다름)의 지원금을 제공합니다. 관심 있는 사람은 2026년 12월 14일까지 등록해야 하며, 지원금을 받을 수 있는 인원수는 아직 공개되지 않았습니다.