낡은 급여 체계는 급여 전략의 효과성을 저해합니다.

핵심 요약

전문가는 급여 체계가 경쟁력을 유지하기 위해서는 정기적인 업데이트가 필요하다고 주장하며, 3년 이상 또는 10년 이상 변경되지 않은 시스템은 사실상 기능적인 구조를 갖추지 못한다고 경고했습니다. 두 가지 업데이트 방법을 비교했는데, 한 가지는 빠르지만 부정확한 일률적인 비율 인상이고, 다른 한 가지는 시장 조사를 기반으로 하는, 더 느리지만 정확한 직무 매칭 프로세스입니다.