태국항공, 6명의 CEO 후보자를 평가하기 위해 외국 인사 컨설팅 회사 채용.

핵심 요약

태국항공의 이사회는 새로운 CEO 자리를 놓고 경쟁하는 6명의 후보자에 대한 역량 평가를 위해 국제 인적 자원 회사에 의뢰했습니다. 2026년 10월 18일에 진행된 면접과 비전 발표에 이어, 평가 과정은 2026년 12월까지 완료될 예정이며, 새로운 CEO의 임기는 2027년 1월 1일부터 시작될 것으로 예상됩니다. 이 프로젝트는 심사위원들에게 면접 결과 외에도 종합적인 데이터를 제공하여, 후보자들이 단순히 구술 능력뿐만 아니라 실력에 따라 평가받도록 하는 것을 목표로 합니다. 원래 9명의 지원자가 있었지만, 예비 심사 과정에서 자산 및 매출 기준을 충족하지 못한 2명의 외부 지원자가 탈락되었고, 1명의 내부 지원자가 자진 철수하여, 최종 후보는 현재 임원 4명과 전임 임원 2명으로 구성된 6명이 남게 되었습니다.