M31 NEWS.
M31 NEWS: новости Таиланда, полезная информация и самостоятельный анализ.
Отрасль
Банки и финансыТуризмАкцииКосметика и регулирование FDAПродукты питанияАлкогольРыболовствоНалоги и таможняЖивотноводствоФранчайзингГостиницыСельское хозяйствоРисКаучукФрукты и овощиСахар и сахарный тростникХаляльОрганическая продукцияФармацевтикаМедицинские изделияЗдравоохранениеСпа и оздоровлениеТравы и традиционная медицинаЭкспортЛогистика и таможенное оформлениеМорские перевозки и портыАвиацияЭлектронная торговляТорговля Кореи и ТаиландаРозница и дистрибуцияРесторанный бизнесУпаковкаТекстиль и модаПроизводствоСертификация и стандартыАвтомобили и электромобилиЮвелирная отрасльСтроительствоЭнергетикаСолнечная энергетикаЭкология и ESGСтрахованиеЦифровые активыНедвижимостьМалый и средний бизнесИнвестиции и EECТруд и социальное страхованиеИнтеллектуальная собственностьИТ и программное обеспечениеВыставки и MICEЭкономикаОбществоКультураПолитикаХимическая промышленностьПосольство Республики Корея в ТаиландеКорейско-тайская торговая палатаРыночные тенденцииКондоминиумы и домаИностранные покупателиЗастройщики и новые проектыПолитика и регулированиеОтчёты и данные

← Назад

Canva проводит масштабную реорганизацию, затронувшую 1271 сотрудника, что составляет 22% от общего числа сотрудников компании, из-за замедления темпов роста, впервые за 10 лет.

Marketing Oops · Дата первоисточника: 6 ноября 2026 г.

Концептуальная иллюстрация ИИ с вымышленными людьми, а не фотография реальных людей или описанного события.
Концептуальная иллюстрация ИИ с вымышленными людьми, а не фотография реальных людей или описанного события. · M31 NEWS · AI

Мелани Перкинс, генеральный директор и соучредитель Canva, объявила о масштабной реорганизации, которая затронула 1271 сотрудника, что составляет 22% от общего числа сотрудников компании. Реорганизация включает в себя увольнения, изменения должностных обязанностей и переводы в новые офисы. Компания заявила, что это "самый сложный год" с момента ее основания, поскольку темпы роста замедлились после 10 лет роста, и более сложная организационная структура требует возврата к небольшим командам с четкой ответственностью и полномочиями. Реорганизация включает в себя три основных направления: объединение команд Product, Growth и Platform, перенос команд, работающих вместе, в единый центр с базой в Сиднее, и введение гибридного режима работы, при котором сотрудники должны находиться в офисе примерно 2-3 дня в неделю, начиная с января 2027 года. Для сотрудников, которые покидают компанию, предусмотрен пакет поддержки, включающий в себя выплату заработной платы не менее 6 месяцев, включая все положенные по закону выплаты, независимо от страны проживания, предоставление служебного ноутбука MacBook для поиска новой работы, медицинскую страховку на 12 месяцев в странах, где она предоставляется, расширение программы Canva Care для поддержания здоровья на 12 месяцев, бесплатную подписку LinkedIn Premium на 1 год с персональным консультантом для помощи в составлении резюме и подготовке к собеседованиям, а также отмену требования о проработке 1 года для получения опционов на акции для сотрудников, принятых на работу в течение последнего года. Кроме того, Canva создала фонд Canva Collective Fund для тех, кто покидает компанию и хочет начать свой бизнес или реализовать проекты для сообщества. Заявки на получение грантов до 10 000 долларов США (что эквивалентно примерно 300 000 тайским батам, в зависимости от обменного курса) принимаются до 14 декабря 2026 года. Компания пока не сообщила, сколько человек получат гранты.

M31 излагает основные факты на основе указанного ниже источника. Подробности — в оригинале.

Статья подготовлена с помощью ИИ-перевода и может содержать неточности. Для проверки сведений обратитесь к первоисточнику ниже.

Источник

Читать первоисточник ↗

Новости Таиланда M31

Поделиться материалом

FacebookThreadsLINEXСохранить изображение