Canva 宣布进行大规模组织重组，影响 1,271 名员工，约占公司总人数的 22%。
Canva 首席执行官兼联合创始人 Melanie Perkins 宣布进行大规模组织重组，影响 1,271 名员工，约占公司总人数的 22%。 这包括离职、职位变动和调动到新办公室。 公司表示，自成立以来，这是“最艰难的一年”，因为在持续了 10 年的增长之后，增长速度放缓，并且组织结构变得更加复杂，因此需要回归到小型团队，以便更清晰地做出决策并承担责任。 组织重组主要有三个方面：将产品、增长和平台团队合并；将紧密合作的团队重新整合到中心，并将悉尼作为产品团队的主要基地；以及要求混合办公的员工从 2027 年 1 月开始每周在办公室工作 2-3 天。 对于需要与公司分离的员工，即“友善离职”，公司提供以下六项福利：支付至少 6 个月的工资，包括所有法定福利，无论员工位于哪个国家；允许员工保留公司提供的 MacBook 以用于求职；为员工提供 12 个月的健康保险；延长 Canva Care 员工健康服务 12 个月；为员工提供 1 年的 LinkedIn Premium 订阅，并配备私人教练，帮助员工修改简历和进行面试准备；以及取消过去一年内入职的员工在工作 1 年后才能开始享受的股票期权等待期。 此外，Canva 还设立了 Canva Collective Fund，为需要离职并希望创办企业或开展社区项目的员工提供资金支持，最高可达 10,000 美元，相当于约 30 万泰铢（具体金额取决于汇率）。 申请者需要在 2026 年 12 月 14 日前注册，公司尚未公布将获得资助的人数。
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